Revue de presse – 08/10/2021

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Au sommaire de cette revue de presse : 

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Une députée anglaise siège au Parlement avec son bébé 

Au Parlement britannique, cette députée amène son bébé pour évoquer son congé maternité – Source : Huffington Post – Publié le 23/09/2021

Résumé : 

Alors qu’un projet de loi visant l’amélioration des conditions des femmes enceinte occupant une fonction de ministre est en cours de vote, une députée anglaise est venue siéger à l’assemblée avec son bébé. En fait, le projet de loi concerne uniquement les ministres et pas les simples députées. Avec cette vidéo elle souhaite sensibiliser l’opinion à la condition des députées. 

Récit d’une mère sur ses difficultés à gérer sa vie professionnelle

[En devenant mère, je croyais pouvoir tout mener de front. J’avais tort et c’est dur de l’admettre ] – Source : Madmoizelle –  Publié le 27/09/2021

Résumé : 

Un témoignage émouvant et réalise sur les difficultés que l’on peut rencontrer à l’arrivée d’un enfant pour concilier sa vie professionnelle et sa vie de mère. Un récit dans lequel beaucoup se reconnaitront. 

 

Classement 2021 Best workplaces for women 

[Où travailler lorsqu’on est une femme ? Les “Best workplaces for women” 2021 dévoilés] – Source : Marie Claire –  Publié le 30/09/2021

Résumé :

Pour la deuxième année, un classement liste les entreprises où les conditions de travail pour les femmes sont les meilleures. 
 Voici la liste des entreprises (par ordre alphabétique) : AbbVie, Biogen, Bleu Libellule, BROWN-FORMAN FRANCE, Cofidis, DES SYSTEMES ET DES HOMMES, Direct Assurance, Easylife, Epsa Tax & Innovation, GARANCE, HAMMERSON, HomeServe, Infiné Group, Intuit QuickBooks, leboncoin Groupe, LELYNX, Lesfurets, L’olivier Assurance, MONABANQ, SC Johnson, Start People, STRYKER, UES MCRA, UTOPIES, L. Gore & Associés.

 

Remise d’un rapport sur la conciliation vie professionnelle et personnelle

[La piste d’un congé parental plus court et rémunéré en fonction du salaire] – Source : Les échos –  Publié le 06/10/2021

Résumé : 

Le rapport fait plusieurs propositions pour mettre une meilleure conciliation des vies professionnelles et familiales des parents. La mesure phare porte sur un congé parental plus court et mieux rémunéré.

 

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